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华企银丰(北京)资产管理有限公司HR关于冷门职业

作者:admin 2018-12-11 我要评论

虽然不少企业喊着人才难寻的口号,但大多数企业基本上是不缺人的,即便一时半会缺人,企业的HR也能补上。华企银...

  虽然不少企业喊着人才难寻的口号,但大多数企业基本上是不缺人的,即便一时半会缺人,企业的HR也能补上。华企银丰(北京)资产管理有限公司但如果是冷门职位招聘就比较困难了,即便是资深的人力资源部门经理也要慎重考虑。

  小A是某企业的HR,该企业主要从事农产品行业。这几天小A比较烦,因为他们公司最近缺一个农产品的经理华企银丰(北京)资产管理有限公司。按理说经理级别的应该很好招人,可他们是农产品行业的,关于这方面的人才本来就少。还有一个问题是需要到郊区上班,这就更不吸引人了。用人部门也给小A出了很多点子,比如说让求职者到公司总部来面试,然后再告诉求职者的工作地点,结果人家面试完之后一听具体情况就走了,还感觉被骗了;还出了一个建议说是不要告诉求职者在郊区上班,但小A觉得这是对求职者的欺骗,一连过了好久,小A仍然没有找到合适的人。

  针对上述情况,X职场认为可以先梳理一些关键点——农业企业;工作地点在郊区;招市场部经理。个人建议,把握两个关键点,制定一些专门的应对策略。

  1.农业虽然是冷门行业,但很多学校还是有很多相关专业的,一些中农、中林研究生毕业后都很难找到对口的工作。因此,行业资讯作为从事人力资源的小A可以联系这些学校的老师,他们的学生有正在寻找工作机会的,可以推荐。

  2.工作地点在郊区,公司可以考虑解决住宿问题入手华企银丰(北京)资产管理有限公司。猎头当然,对于中高层,年龄也相对偏大,一般有家室,不愿搬去郊区住宿,因此配备免费班车,或对于有车的人,可以考虑交通(油费)补助。总而言之,加大岗位吸引力。

  招聘,要因岗因人因企业情况灵活变通,有了招聘任务,就要想办法完成任务。另外还可以:

  1.拓宽招聘渠道,可利用企业所在行业的专业网站和论坛发布招聘信息,也可以加入行业群华企银丰(北京)资产管理有限公司,通过行业群的推广发布招聘信息。

  2.争取较高的福利和薪酬待遇,因为工作地域限制,想吸引利于企业发展的人才,一定要争取有吸引力的薪酬福利待遇。

  树挪死,人挪活。HR在招聘过程中会遇到各种各样的问题,关键还是要灵活,根据实际情况做出调整,不要死搬教条,招聘的最终目的是为了找到合适的人才。

  如果您是人力资源行业的专家或者是互联网、汽车、地产行业的职场精英,并希望被X职场报道,欢迎联系微信号:15600870503

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