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虽然中国自古就有虚衔和虚缺这么一传统

作者:admin 2018-07-30 我要评论

毕竟事业永远是第一位的。对女生:找个好老公比什么都重要。 但只能一 次而已,为你所爱的人作一次重大牺牲,必...

毕竟事业永远是第一位的。对女生:找个好老公比什么都重要。

但只能一

次而已,为你所爱的人作一次重大牺牲,必要的时候,但不受他人左右。

。对男生:考虑一下你的恋人,适时调整,慢慢考吧。

。有自己的见解、理念和发展计划,越多越好,但不一定是去学校。留心处处皆学问。

方式。各种证件,但不一定是去学校。留心处处皆学问。

全日制是很浪费时间的一种教育

。要不断提高,常常不是独当一面,尤其在中小企业或者大公司的分支机构

你需要具有的,是员工独立工作的能力,公司不是残障儿童收容所。。。。

。老板最最看重的,故作高深,不过招聘和谈恋爱是不一样

时候你还没断奶呢;也不要过于幼稚,不过招聘和谈恋爱是不一样

不要滔滔不绝,不要扮纯情,营销之类需要面向客户的工作,如果你长得实

和俺一样恋幼,如果你长得实

最好不要应聘文秘,没有必要穿的西装革履,不过面试过不少人。

在不漂亮

需要提醒女生的是,除非你去应聘

记住你是男人。

不要太在意一些琐碎的东西

说的太少。

不要说的太多也不要

waiter

需要提醒男生的是,此外是各种公积金、保险

。虽然俺没多少面试经验,注意,那么,趁着百分之九十九点九九的国人还崇洋媚外的时候。

是否解决户口也很重要(其他地方一般都放开户籍了)。

在北京上海工作时

年底剩余的现金可能不止差一倍。

同样年薪十万

金由谁交也有区别。

是否提供住宿和伙食也差很多(尤其在大城市),税前收入和税后收入是差很多的(尤其在你年薪比较可

观的时候);

。如果要考虑年薪,越早越好,越

。如果想出国,越是有能力的人越早工作,人生观。在一个成熟、发达的社会,二是养家糊口也确实需要

是找不到好工作的人才会去追求高学历。

。树立正确的价值观,一是不能丢北大的人,将来是要给别人发百万年薪而不是自己拿百万年薪的。

money

过起薪也不能太低,你是北大的

(其他牛大学或牛人也一样),虽然在

岁之前你最需要钱。要记住,没有一两百万,有钱人从来不是靠工资生活的。如今在苏州

岁以前没有必要考虑年薪多少,不要满足所谓的高薪,相反说明你父母比较成功。

以上一平方,有钱人从来不是靠工资生活的。如今在苏州

7000

房价都涨到了

。年薪十万不算什么,靠关系、走后门找工作并不丢人,有关系比什么都管用;

而且,请尽量利用吧。中国人最讲人际关系,公务员并没有什么好的。

所以在外企也

用熟悉的或间接熟悉的人也可以降低用人风险

就算用西方经济学理论来看

。如果你有关系可以利用,不想将来贪污腐化,想要超常规快速发展

。如果不想浪费大好青春,想要超常规快速发展

恐怕很难。

。找工作并非一定要大企业。大企业有自己一整套完整的用人制度,过于落后的地方机会太少

除非你是创业家。

否则很难混得好。当然,呵呵)

上海有关系或者真的高学历高能力

除非你在北京

刀的地方都可以考虑。

4000

找工作并非一定要北京上海

有几点或许可以供尚未工作和即将工作的人们参考:

(俺怀疑俺是不是天生就拽,大三开始在中科院做课题)

只要说出去不丢人就行。

我相信我以后不是靠工资生活的

拿多少都无所谓

对我来说

不过正如我和我老板说的:

学员少。

并不比所谓的

至于待遇

(本人北大本科毕业,不过能学到很多东西,或为纪念

比较辛苦,或为教训,即便今年的春季过于炎热

从产品开发、专利申报、设备设计定购、厂区建设、人员招聘培训到产品市场推广。。。

负责帮老板筹建一个新工厂

在和我原来的专业(生物)不是很有关系的一个行业里(化纤、化工)

在我家乡(苏州)的一个不大的公司里

于是我便开始了工作

不过也是事实:我没有时间去浪费在再申请上或者在国内读研上。

工作的理由听起来有点拽

我选择了工作

申请出国未遂之后

于是觉得也该写些什么了

颇看了几篇找工作或者工作后感想的文章

ytht

懒得动手

只是疏懒惯了

或为经验,即便今年的春季过于炎热

早有写些东西的想法

我甚至开始怀念起非典时的那段难得的悠闲时光了。

春季总是容易让人想起过去,那做个好事把

时光总是在不知不觉中流逝。转眼又是过了一年。

----------hawkpku

写给即将工作和刚刚工作的人们

翻出来回味下

大家这么有热情,昨天他们以北大为荣,说,别人才能指着镜框里的我们,在北大200年校庆的时候,今天北大以我为荣;只有这样,照片上怎么加字。说:昨天我以北大为荣,我们才能颤颤巍巍的站在百年讲台上,在北大150年校庆的时候,只有这样,要做有良知的有钱人,要做有钱的知识分子,选择怎样的道路。最终会是殊途同归的。

我们这一代人,区别只在于你在什么时候去做,是成功的必要条件,又熟悉国内情况,有外海经历,拿PHD,拿一个MBA学位,我们这一代人,我认为,既有MBA又有PHD。所以,有60%的牛人,90%的牛人会有MBA或PHD,在一个成熟的社会,致力于慈善事业。据说,比如,可以重点打造声誉,45岁以后,是创造财富的时候,需要通过追求学历来锻炼能力。在35岁到45岁的时候,就是打基础的时候,人在35岁之间,我始终认为,都应该是对等的。所以,学历、能力、财富、声誉,更努力怎么办?你可以比他们更睿智。

在我看来,那么,一周工作七天,你只能和他们比体力。如果你还不能习惯一天工作、学习十四小时以上,所以,和你一样聪明,只能拼体力。因为你的竞争对手,拼智力是不行的,要做的比别人出色,口碑和声誉就是这么建立起来的。像北大学子这样一类人,你在其他方面也很厉害,你不光是那个方面的专家,人们会说,其次,找你是肯定没问题的,你必须让所有人都知道:某类难题,再做通才是比较明智的,先做专才,一直致力于打造自己的专长。以我的经验来说,一直致力于补短板,我一直致力于自身能力的提高,所以,成功会及时到来。

如果有人比你更聪明,只要你坚持努力,灵活、变通,适度的调整,也没关系,但处处受挫,能不能发展成自己的特长和兴趣;如果你已经有了职业规划,看看能不能做好,可以试着先尝试一些事情,自古。也没关系,继续一步步去实现你的理想。如果你还没有,那也好,有自己的职业规划,如果你已经清楚的知道了自己想要什么,可以在突然之间变得春风得意的错觉。我想要说的是,也不想给人一个落魄的人,不是想宣扬我有多厉害,而是一切有助于价值创造和价值提升的领域。我说我的职业规划调整、变化的过程,也不在限于生物或是能源,创业的领域,创业,再在合适的时机,然后,在新能源领域发展,我会花十年以后上时间为BP服务,也是这个项目历届最年轻的一个。

我相信内圣外王,成功会及时到来。

【势篇之内圣外王】

以后,成为08年600万中国毕业生中的唯一一个,我可以脱颖而出,当英国石油(BP)来寻找globalpotentialleader的时候,所以,都我在本科毕业四年内完成了,我的面试表现比大部分人都要好。以上所有的一切,我的简历写的比大部分人都要好,我对任何一个我服务的公司、组织都足够敬业和忠诚;此外,而且我的经历不是跳槽得来的,而生物能源是能源行业的热点之一;我有私企、国企、外企的工作和实习经历,研发在全球范围内都是个热门;我学的是生物技术,能源行业一般都是项目制的;我做的是研发管理,而且,而项目管理是和MBA一样热门的领域,没有比我更好的;我有做项目经理的经历,只有和我一样好的,在近600万毕业生中,我有国内最好的教育背景(北大、清华、中科院),我的优势是,这个时候,我开始找第二份工作,我开始读MBA。四年后,为什么要做化工。

三年后,为什么不读研,是向人们如何解释我为什么不出国,我回答最多的问题,是找不到合适的对口的工作的。当时,生物技术的本科学生,因为在当时的情况下,再在国内读MBA的道路。我选择的是与生物技术略微沾边的化工行业,我选择了先就业,在申请出国失利的情况下,必须在国内发展。所以,要做中国产经界的领袖,而管理是有国界的,必须出国读博士,要做一流的科学家,所以,鲜有招中国人的例子。

我相信科学是无国界的,而现实是病毒专业作为敏感的热门专业,我申请的全部是top20的病毒专业,然后致力于生物技术的产业化事业。所以,其实照片里的故事600字。我希望能够在十五年内攻克病毒没有特效药的问题,极少有人会比我在病毒上更热衷和专长,我也相信和我当时的同学相比,特别对逆转录病毒感兴趣,我立志于病毒学的研究,我之前学的是生物技术,是务实而有效的态度。拿我来说,专一行",爱一行,爱一行,"干一行,而这之前,未必不是个好方法,曲线救国,也很重要。在没有机会的时候,立足于现有的舞台,抓住现有的机遇,是更明智的策略。

此外,发展成自己热爱的事,把自己擅长的事,或者说,比做自己喜欢的事更重要,做自己比别人擅长的事,更不要说出类拔萃。你看
照片里的故事600字虽然中国自古就有虚衔和虚缺这么一传统
所以,你很难立足,如果你不能比别人做的更好,是否是你有机会能够去做的。这是一个胜者全得的社会,是否是你比别人擅长的,是否是真的你喜欢的,问题只在于你喜欢的事情,没什么不好,很执着一念。做自己喜欢的事,强调自己的兴趣爱好,有一部分人会满腔热情,能干什么。另外,不知道自己想干什么,最多的是彻底迷茫型,专长所在和舞台所在。在我接触的应届毕业生中,才能发现自己的兴趣所在,人总会徘徊、迷茫、尝试几年之后,是有道理的,三十而立,擅长干什么和有机会干什么。古人云,就清楚的知道自己喜欢干什么,能在毕业的时候,我不觉得会有多少人,是谈职业规划的。但是,这篇文章的初衷,需要的只是用心、细心、虚心和诚心。

我突然想起,还是不难的,想在人际关系上游刃有余,以北大学子的心智,便可发展成第二甚至第一种。

【势篇之职业规划】

我想,于是你们的关系,说不定哪天也需要你的帮助,看起来和你不相关的人,同样,说不定哪天会对你有极大的帮助,就是指这些看起来不相关的人,是说"弱关系的强作用",也是这么培育出来的。此外是"点头之交的人"。有个说法,刎颈之交,就是这么建立起来的,互惠互利的关系,对你来说小菜一碟。优势互补,也可能是困扰他们的问题,在他们来说是举手之劳的,因为很可能你头痛的事情,知道他们在干什么。这些很重要,注意了解他们的动态,知道你在干什么,注意保持他们了解你的动态,主动看看有没有可以帮助他们的,主动寻求他们的帮助,是你需要平时重点照顾的,不可强求。利益相关者,"利益相关者"和"点头之交"。刎颈之交是需要培育的,"刎颈之交",大致可以分成三类,也很复杂。和你接触的人,是搞好人际关系的准则。

人际关系很重要,你的同学。善意和感恩,甚至你的家人,你的下属,会更愿意帮助你。同样的方法也适合于你的同事,这也可以使他很有面子,让大家都知道,表达他对你的培育之心,听说照片尺寸对照表。表达你对他的感谢,可以使他以你为荣;你在一些合适的场合,这可以体现他的领导能力和对下属的指导能力,使大家有目共睹,做出业绩,是让他觉得有面子。你努力工作,你的上司。给上司最好的礼物,比如,是要重点照顾和你利益相关的人,可以使你赢得别人的好感和认同。这些是对所有人都适用的。此外,等等。表达你的善意,帮别人做一些举手之劳的事情,见到认识的人点头微笑一下,开门的时候帮后面的人拉一下门,比如,是从一些小事开始的,最简单的,是试着去给别人创造利益。有句话叫"勿以善小而不为"。给别人创造利益,才能获得别人的支持和帮助。

其次,才能和别人搞好关系,只有在这基础上,是最大的底线,不损害别人,别人也还时时记得。所以,你忘了,即便十年之后,你就会处处受到阻力,损害了别人的荣誉,损害了别人的利益,如果你的言行,都是活生生的人,这个世界上生活的,是不损害别人的利益,只会影响别人的理解。

为人处世最首要的原则,用的太多,适当的应用是非常好的,"youknow"之类的短语。连接的短语,"I mean",加太多的"Ithink",也不知道你到底要说什么。学会虽然中国自古就有虚衔和虚缺这么一传统。还有很多人说话时会加太多的"呃",还是没说完,不知道你说完了,老外就会很迷茫,这时,突然停了一下,在不该停顿的时候,应该要做到不影响思想的表达。中国人说英语的一个坏习惯是停顿不当,怎么流利都是不过分的。对于一般的人来说,它就每天都会给你发。英语怎么准备,提交一次,WSJ是有电子版的,也可以读读,英语类的财经杂志,听听CCTV9或者其他英语台也比较好,可以和老外探讨一些比较深入的问题。此外,这可以使你在全英文面试时,内资企业有的也不少。平时多读多看多说多听多想肯定是必要的。建议读原版的教科书,得出行动方案的。

【道篇之为人处世】

最后说一下英语。英语面试在外企是必需的,就是在和别人一起讨论的时候,很多时候,实际工作中,他对你的思维方式、表达方式、工作方式也会有良好的评价。事实上,就不存在你要说服他的问题,这会影响他对你思维能力、说服能力的评判。而如果是你们一起得出的观点,是很难的,而要在短时间内说服一个人改变观点,你就变成说服他接受你的观点,如果你的观点和他不一样,但是,面试官考察的重点是你思维的过程而不是结果,是你和面试官一起得出来的。虽然前面我们说,你得出的结论或者解决方案,互相答的讨论式的面试。最后,就便成了互相问,他问你答式的面试,进一步阐述你的观点。这样一来,或者他会问你如何创造这样的条件。然后你就可以在他提供的信息的基础上,也可能会说没有,面试官可能会说有,我们就可以怎么样做。这时,如果有的话,你说,我们可以有什么吗?然后,你可以问面试官,比如,这样做有什么前提?你再作回答。你也可以换个方式,他就会问,你答了原因,为什么这样做,面试官就会问你,我们应该这么做,你可能会说,比如,可以适当和面试官互动,是很重要的。

一点小技巧,严谨论述,小心求证,大胆假设,是危机管理类的情景模拟。全面考虑,这是对现实商业环境的模拟。此外,如何考虑得失,如何决策,企业会非常看重你在有限的信息基础上,点到即止就可以了。应聘商业类、管理类职位,他不感兴趣的东西,不能滔滔不绝的浪费时间,要注意面试官的反应,可以说一点你灵光忽现想到的观点。和前面说的一样,再然后,展示你思维的过程,你可以先深入讨论一下,面试官想深入了解的,然后,人人都能想到的事情先说出来,是把常识性的,保险的做法,他就可能以为你不知道。所以,但他不知道你知道什么。如果你不说,他基本什么都知道,可能已经有上百人跟他做过汇报了,同一个案例,是不要以为别人知道你知道。面试官一般都很有经验,和他探讨一下。案例分析中有很重要的一点,不妨说出来,总有一些你想到的事情是他没想到的,相信总有一些你知道的事情是他不知道的,术业有专攻,最好能宽过你的面试官。闻道有先后,一般在个人案例分析中适用。首先思维要宽

,不失分就可以了。这段是写给想在案例分析中出彩的人看的,小组的案例分析只是个人面试的印证,企业看重的是你在案例讨论过程中的贡献。案例分析提高版。一般来说,配合别人也很重要,呼应,表达自己的观点很重要,也应该在适当的时机说出你的观点。在案例讨论的时候,就可以,只要你对案例有所感悟,连一秒钟停顿都没有的人。所以,不过。。。"。我还没遇到过可以连着说话,这位同学说的不错,你可以说"对,比如,你就可以介入了,把话语权抢过来并不难。一般在他停顿满一秒钟的时候,选择时机打断他,插不上话。其实,思维活跃很重要。有的同学会抱怨在小组讨论的时候遇到了滔滔不绝的人,这个时候,就可以保证你不丢分。案例分析以小组讨论居多,提高,适度扩展,在就事论事的基础上,做好事实归纳(有时间可以做一个factssheet),案例分析并不难,也许会有一定的难度。事实上,可以证明你有accountability。

关于案例分析。很多企业招聘的时候会选案例分析这种形式。如果不是MBA,你可以同时印证你是个fastlearner,证明你有leadership的时候,比如,可以顺便覆盖其他方面,这么。是很有讲究的。一般在举一个事例来证明自己有某一方面的特质的时候,如何在短时间内有效的覆盖,数十个考察点,可能会有若干个

考察面,就应该调整内容和话题。一场郑重的面试,他没有反应,就可以说下一个话题。如果说了一两分钟,等他记录完了,应该给他时间,做记录,如果对方认可,然后适度展开(可以读读麦肯锡的金字塔原理),还是要先说中心句,要挑他想着重了解的说。说话的时候,要注意面试官的反应,他不好意思打断你。所以,在你滔滔不绝的时候,逐一提问。但很多面试官又很礼貌,有经验的面试官会针对考察的内容,一般来说,要利用好每一秒钟,时间是很宝贵的,会让人觉得和你交谈很愉快。面试的时候,所以保持真诚的笑容,微笑和友善是世界性的语言,但可以试着学一点。此外,还是只是口头说说的。文化差异是很难短期内解决的,不知道你是真excited了,这就使他很迷惑,但他看到的确是你面无表情的说这句话,你会说你很excited,比如,是有很大困难的,老外在解读中国人的肢体语言和面部表情时,据说,不过,这大家都知道,起了什么样的角色。要有眼神交流,做了哪些工作,也就是你在整个团队中,你还得说说我(I)

是怎么样的,除了需要说我们怎么样之外,所以,而老外希望首先知道的是你在整个过程中做了什么,我们怎么样,对错反而是其次。一些小技巧。我们中国人习惯说我们(we)怎么样,要言之成理,展示你思维的广度和深度,但也是有规律可循的。要点是展示你思考的过程,还有些问题是无法准备的,也可以提前准备好事例。

面试中,如果能知道的话,一些公司可能会有特殊的考察点,都应该能表现你有这些的能力。此外,你说的每一点,也是很重要的。你的事例,亲和力,表达习惯,良好的思维习惯,这些也是面试考察的重点。此外,如何为组织和他人做出贡献,如何推动工作的开展,如何获得帮助,在你实际工作中,以便面试的时候能够想起来。公司最看重的,不妨一一写下来,可以在平时好好回忆一下,是曾经很深刻的影响过你的,是曾经给你留下很深刻的印象的,一些人,总有一些事情,并不能打动人。人生在世二三十年,虽然。往往是苍白的,编出来的事例,就露馅了。而且,别人一深究,不然,一定要是有切身体验的,容易打动别人。事例一定要真实,找出一个个小事例

到时候娓娓道来,等等。把自己的经历梳理一遍,最困难的事,最自豪的,做过的最成功的,缺点,自己的优点,自我介绍,比如,有70%的内容是可以准备的,是动作比正常慢半拍。面试中,但是言行举止不能太卡通或者太娇媚了。做到举止优雅的捷径,女生可以适度表现的活泼、可爱一点,尽量去学生化。男生举止要稳重,适度花淡妆,职业化的裙装也是可以的,除了职业装,也别戴暴发户戴的亮闪闪的手表。女生的服装、服饰可以适度活泼一些,但千万别戴劣质手表,不戴也可以,戴一块不错,中规中矩的电脑包也是很好的选择。如果有合适的、好的手表,黑色的,帆布的,太闪亮会给人圆滑、不可靠的感觉。没有皮包的,这和皮包是一致的,但是别太闪亮,要有光泽,皮鞋要一尘不染,黑色皮鞋

,穿深色袜子,西裤边离地面一厘米,长度到皮带处。衬衣袖管比西服略长,领带最好打出酒窝,比如,可以卖厚实一点的。其他,很有质感的那种。经济能力有限的,可以选日版。衬衣一定要是棉的,灵巧一点的,可以选欧版,成才魁梧一点的,可以选购一些国外品牌,定做的西服往往比买的更差。经济条件许可的,钱不到位的话,只能选合身但略大一点点的衣服。不赞成定做西服,所以,给人靠不住的感觉,不然看起来会非常瘦弱,同时也不能穿太紧身的衣服,不协调,不然看起来很别扭,首先不能穿太宽大的衣服,身体瘦弱的,穿了看起来会非常精神。不幸肩膀狭窄,最主要的是要合身。肩膀宽阔的,或者公司明确指出不能穿正装。男士的正装,你是应聘时尚类的职位,都是适用的。除非,太不正式。这一点无论对技术类职位还是管理类职位,也不要让别人觉得你太不认真,宁愿让别人觉得这个孩子太认真、太正式了,在着装这个问题上,很多同学只带电脑不带书。照片里的故事600字。但是,上计算机课的时候,吃麦当劳的时候一般我们都不用刀叉,要不要带书?的确,上课的时候,要不要用刀叉?或者,要不要穿正装?这个问题就好比问吃西餐的时候,还得说说着装。经常看到有人问,中文版的根本就不可能看懂。正式说面试技巧之前,尤其是逻辑题,因为翻译的非常差,要注意的是千万别选中文,可以选择语言,但也不是不可以准备。很多外企有在线测试,时间也很紧,部分企业也会跟风做心理、智力、甚至是逻辑测试。国企版笔试绝对很难,大致是小学奥数加公务员考试加英语测验的模式,熟能生巧是关键。国企版,不过时间会非常紧,有的公司会有心理、智力测试。不难,照片上怎么加字。大致是初等数学加GMAT逻辑和阅读的模式,笔试大致可能分为外企版和国企版两种。外企的,很多企业会有笔试,接下去就是面试了。之前或者之后,才是王道。

通过了简历,外加广撒网,提高通过率,做好简历,所以,也是无法拿到好offer的,没有面试机会,也不奇怪。再优秀的人,收到一千份甚至一万份北大或者清华同学的简历,是一点也不奇怪的,收到十万份甚至上百万份简历,一个知名的大企业,也能保证通过率。

【术篇之面试】

08年会有近600万的毕业生,既提高了效率,这样,剩下的可以泛泛而谈,需要针对性的答好一两个问题,一般来说,拿到面试笔试的可能性就大大增加了。网申的时候很多企业会有开放性问题,而十几张纸的求职包,是很容易被淘汰的,一两张纸的简历,这个在人才招聘会投纸质简历时特别重要。当招聘单位在现场收到几万份简历的时候,推荐信的复印件,奖状,各种证书,比如,则最好附上很多其他资料,简历加求职信是足够了。投国内企业,投外企,突然冒出来一个BCG。一般来说,申麦肯锡的求职信里,比如,是写错对方公司的名称,你得给对方的印象是你们是很匹配的。求职信最常见的错误,这时,但很可能她/他会扫一眼你的中心句,然后写支撑句。原因是HR往往没有时间通读你的求职信,先写中心句,往往没什么作用。求职信和简历一样,一份放之四海而皆准的求职信,是会有帮助的,一份有针对性的求职信,告诉对方你们很匹配的作用。所以,求职信就可以起到把你的简历内容做一个概括,简历内容可能需要调整。

关于求职信(CoverLetter)。一般公司都会有招聘的要求,不同职能时,就可以多出五六行的空间。投不同行业,把网格线的两个勾去掉,可以在格式――段落里,如果觉得篇幅不够用,比如,就可以投了。其他事项,看着舒心了,才差不多了。写完了多请别人帮忙看看,多留一个空格还是少留一个空格的时候,都算没有做到家。在考虑多写一个字还是少写一个字,或者这句话怎么写的,基本上就没问题了。写一份简历需要多少时间?至少要100个小时以上。还在琢磨这个内容,完全可以把这些写好。这样的简历,十几个支撑点,就可以使你胜出。五六个经历,有三个闪光点,就可以使你立于不败之地,一个人有两个闪光点,说清楚你是一个优秀的人。一般来说,五六个经历,说清一个经历,两到三件事情,应该是2-3行文字说清一件事情,这称为"三板斧式"。写下来的结果,说做的结果,最后,说是怎么做的,然后,即明确的说做了什么,第一句话都是总结性的,无论写什么,体现良好的组织、协调能力。每个经历需要两三个支撑点,体现热心公益事业的品质,体现真正的工作能力,体现良好的学习能力,比如,这就没有太大意义。一个经历应该是覆盖某一方面,七八个志愿者活动,要有呼应。有的同学会写五六个社团活动,写这个公司或者组织在哪些方面是值得赞赏的。

简历内容上要有取舍,可以加一两句说明,而把它分解到教育背景里。如果公司或者组织知名度不高,可以少写或者不写社会活动,工作过的,拿到面试、笔试机会就不会太难。接下去才是写内容。简历一般可以分成教育经历、工作经历、社会活动、个人特长(英文一般写成additionals)四个板块,写好了,一传。而快速成长是最能反应一个人潜质的。以上说的是关键词和布局,最好是能看出快速成长的过程。潜质是公司最看重的东西,应该能看出成长的过程,各项经历里,其次是参加一些其他公益活动。简历是按时间倒序写的,其次是参与社会实践。员工的主要任务是工作,会给人舍本求末的感觉。因为学生的主要任务是学习,写得太多,但是不应该超过三分之一,学生组织的活动应该写,公益活动,可以选择性的写正面一些的东西。社团活动,英语差就不写,不能因为成绩差,也是能很好的反应一个人能力和潜质的。成绩和英语是必写的,把它写透了,哪怕只有一个实习,不能因为实习经历少而少写,应该花二分之一到三分之二的篇幅写工作经历。应届毕业生应该花三分之一到二分之一的篇幅写实习经历,英文叫topicsentences。非应届毕业生,对比一下洗相片。中文叫中心句,主要的成果等等。这些关键信息都应该写在每段的第一句话或者最后一句话里,并且是方便寻找的。关键信息应该包括学校、

专业、成绩、英语水平、奖励、主要的工作、实习经历、相应的职位,但一定要包含在里面,没有加黑,夹杂在正文里,为了版面统一、美观起见,还有一些关键词,你的主要关键词应该是加黑的,如前所述,看你是否值得一谈。为了方便她/他阅读,HR就会花15秒左右时间搜关键词,可以通过最初的关键5秒。接下去,简历会看起来比较美观、整洁,还可以加黑体。英文可以用斜体来以示区别。做到了以上几点,关键点可以加大一磅,看起来典雅些。英语一般用10-11磅字,有的老外会用Garamond,保险起见用Arial或者TimesNewRoman,不用下划线。英文简历,中文一般不用斜体,重要职位以及其他值得称道的信息,知名公司,热门专业,比如名校,标题等关键地方加大半号或者一号。关键点可以加黑,比如正文用5号字,至多两种(加一种黑体)。对于照片管理系统。只用两三种字号,都要手动改成黑色。一份简历只用一种字体(如宋体

或者仿宋),连电子邮件地址自动生成的蓝色,无需再强化。不用有颜色的字或者线,北大已经是一个足够显著的关键词了,可以贴。一般不用学校的logo,如果自己长象比较出众的,绝对不能贴照片。应聘国内企业,尤其是应聘海外职位的时候,一般是不能贴照片的,应聘外企,比如,每个小点用两三行来描述。其他需要注意的,是每个经历下面写两到三个小点,看起来瘦骨伶仃。正确的做法,会显得简历非常单薄,连一行都不到。这样,只有一句话,是每个经历的每个小点,构成一个个"视觉块"(同时也应该是逻辑块)。还有一个常见的毛病,就可以清晰的分开,一段和另一段之间,空一行就太奢侈了)。这样,0.5或者0.25行(寸土寸金,比如,是每段段后要给一定的距离,不会给人头重脚轻的感觉。留白的另外一个地方,这样重心就在下面,下半部分写的满一点,这就是留白;一般简历上半部分写的少满一点,但是不能都写满,一般应该写过一半,是很有讲究的,每段的最后一行写到哪,是否匀称。做版面设计的都知道留白与补白是门艺术

,看看效果如何,加减一个字(或者空格),还需要手动调,所以,这样很难看,字会被压缩,洗相片。有的行,字会被拉长,有的行,但不能因为使用了分散对齐就偷懒。因为自动分散对齐的话,还需要右对齐。这个可以用word里的分散对齐来实现,比如"时间-职位-地点"行,满行的地方,没有注意留白和补白所致。简历不光要左对齐,是看起来乱糟糟一团。这多半是因为没有对齐,格式决定了简历的命运。最常见的毛病,然后提出一些针对性的问题。在最初的5秒钟时间里,以便先稍微了解一下被面试者,面试官才会花1-5分钟来看被面试者的简历,花5-20秒钟决定要不要给这个人面试或者笔试的机会。只有到了面试阶段,大概会花1-5秒钟决定看不看这份简历,是格式。一个筛简历的人,"势"是长期的职业规划和能力培养。

简历最重要的是什么?不是内容,"道"主要介绍的是一些为人处事的注意事项,面试的小技巧,对我所要说的内容作一个总结。"术"主要介绍的是一些简历,这里不能免俗的借鉴"势、道、术"的说法,是寻找东方文化中的管理智慧。其实我是反对这样的狭隘的。只是,呵呵。

【术篇之简历、求职信和开放性问题】

有个时髦的说法,我会在北大的地盘上热情洋溢的赞美北大,今天,虽然,换成清华也是一样的,文中的北大,在清华的地盘上热情洋溢的赞美北大。其实,改改再给苗同学吧。

【内容提要】

我一贯在北大的地盘上热情洋溢的表扬清华,还是按老规矩先发在这里,似乎不太适合在官方媒体上发表,行文的风格,谁知一不小心又写了近万字。写完发现,原来不打算写这么长的,有一点点的帮助。另,希望对有兴趣读完的同学,又会成为老生常谈的说教。我只能是尽力而为,而过于笼统,会失去一般的指导意义,过于细化,比如,然后再写笼统一点的。其实还是有矛盾,我决定还是从一些琐碎的事情写起,最琐碎的实用信息。所以,需要的是最具体,过于璀璨的星辰往往会显得过于遥远而缺乏具体的指导意义。即将毕业或者刚刚毕业的人们,但是,北大校友的优秀是无需证明的,而是基于我一直以来的努力。其实我是不太清楚到底应该如何写。我只是知道,不是基于我现在的成就,我的优秀,正如我几年前就说的那样,我始终相信我将来会是一个优秀校友,只是,美容机构名字大全。我还算不得优秀校友,一般都是出类拔萃而又特别有才的人写的。和他们比,做一些优秀校友的访谈。校友访谈我是读过一些,要采访一些优秀的北大毕业生,说是为了配合北大110年的校庆,北大就业中心的苗同学约我,只是由于fangs的推荐,转载请表明原作者和(北大未名站)

其实我并没有马上写(三)的计划,转载请表明原作者和(北大未名站)

【写在前面的话】

版权所有,为世界五百强打工不算什么,我就许一个宏愿,现在,是要许宏愿的,你知道照片扫描仪下载。我们要做给别人发百万年薪的人。菩萨成佛,自己拿百万年薪不算什么,我和人说,能看到这样一个商业帝国的崛起和发展壮大。

常年招募志同道合的合作伙伴,打造出一个致力于企业价值创造和价值提升的集团。希望在我有生之年,有力的出力,有钱的出钱,招募有思想有眼界的合作伙伴,我会创业。我会设立一个有限合伙制企业,争取在剑桥或者哈佛拿一个PHD。然后,在此期间,它使我少奋斗了五年。我预计会为BP服务十年,来接受BP的GMBAoffer。我对BP也心存感激,我一直以很忐忑的心情,我是被高估的。所以,我是被低估的。现在,应该是世界上最贵的电动自行车。

三年前,能看到这样一个商业帝国的崛起和发展壮大。

【一个小广告】

在我本科毕业的头三年,这辆车上载着500万humancapital,我会对她说,穿梭于日渐寒冷的北京街头,最昂贵的私人助理。每当我开着电瓶车,她有一个最有才华,大部分由我承担。我常常和她开玩笑说,做家务这样琐碎的事,所以像做作业,目前热衷于创业,或者帮她写作业。她是清华07的MBA,每天督促她写作业,是每天接送老婆上学、放学,我的主要工作,我有greatpotential......

【我的未来】

现在,所以,这一切都是我在本科毕业五年内完成的,我还年轻,还有最关键的一点,项目评估等等,研发管理,比如项目管理,我了解生物、医药、石油、化工、化纤、服装、机械、电器、自动化。。。。。。;我有专业特长,国外工作过;我有宽阔的知识面,国内,我在民企、国企、私企,我在北大、清华、中科院接受过教育;我有良好的工作经历,我有良好的教育背景,我可以和别人说,能不能有幸成为起薪最高的应届毕业生。。。于是,等着看第五年毕业的时候,然后,成为这个项目最年轻的中国人,然后拿到了全职,找到了BPGlobalMBA的实习,拿一等奖学金,成绩排名第一,我开始在清华读MBA,可惜没有能够。以上是我本科毕业前三年的经历。第四年的时候,是我还可以做的更好,我一直是心存感激和尊敬的。我唯一的遗憾,对于我的第一个老板,对于我的第一份工作,农民企业家的务实和资本家的经济意识。所以,这是我出国读书或者在大企业工作所不能接受到了。我希望自己能有学者的睿智,是怎么运作的,我知道了社会底层,锻炼的我的能力。最重要的是,重重的阻力和面面俱到的工作,不错的老板,化工),好的行业(石油,项目管理),好的职能(研发管理,好的薪水(够读MBA),还是很不错的,从很多角度来说,很多事情也没有你想像的那么好。其实我的第一份工作,很多事情没有你想像的那么糟,这使我觉得我觉到了认同。

我在这次暑期实习时的头的头的头曾经说过,他非常佩服我的吃苦精神,下半辈子就只能吃苦。他还说过,如果上半辈子享福了,下半辈子就可以享福,如果上半辈子吃的苦多,吃的苦的总量是一定的,人这一辈子,这就使我有充分的理由相信我会比他们更出色。我以前的老板说过,我比他们早做了十年,并且,我曾经是从农民工做起的,因为,最后百炼成钢的故事。我只是微微一笑,如何饱受挫折,你唯一可以交换的就是命。

去年我听几个MBA学长们谈他们在民企如何从普通员工做起,在你一无所有的时候,我说,我还需要每天看书2至4小时。朋友说不要这么拼命,在此基础上,一天工作12-14个小时是家常便饭,有连着180天没有休息过一天,这永远不会是问题。我曾经一年出差250天,大抵才能明白我当时的处境。有人会抱怨工作辛苦。对于一个优秀的人来说,不可杀"的时候,等你明白"士可辱,不可辱",你是不会对任何人说的。我就曾经有过这样的时候。对比一下就有。

有句话叫"士可杀,在真正悲惨失落的时候,往往是他开始成功的时候,当一个人开始向别人诉说他过去的悲惨经历的时候,我会对她说,谁就越光荣一样。在总结陈词的时候,似乎谁越惨,常常会讲述各自的悲惨经历,十个人有九个人会以为我是某建筑队的民工小组长或者自学成才的技术员之类的角色。我和老婆在忆苦思甜的时候,我似乎应该做一些更"体面"的"好"工作。我在东北的时候,因为在他的理解范围内,他认为我是北大网络学校毕业的,绝大部分人都以为我是走投无路才去的。曾经某国企的一个小领导还当面质疑我是否是真实北大毕业的,我回到家乡在一家民营企业工作,考不上更惨。

毕业之后,也许填了国际金融,所以只能自我安慰说,考的并不好,我高考时发烧生病,就不至于走的这么艰辛。当然,也许本科毕业后的头几年,大概就是这个道理。如果我不学生物技术,谬以千里,所谓失之毫厘,于是改成了时髦的生物技术,后来别人都说我学这种烂专业太屈才,耐得住痛苦、辛劳、寂寞、卑贱和不被理解的煎熬。

我本科在北大学的是生物技术。高考填志愿的时候原来填的是国际金融,还要能下得了地狱,要顶天立地。我说还不够,中国的管理者,能下地狱』

【我的经历】

我们管理咨询的老师说,有困难找你帮忙的,你会发现别人都是有好事想着你,这样,赢得尊敬,会让你树立口碑,努力做好每一件事,时时在意,要保持良好的记录。

『顶天立地,都会影响你未来的发展和口碑,或者云开雾散了。你的每一次经历,往往也就坚持下来,试着对自己说再坚持一年,并没有太大的差别。在想跳槽的时候,也都是琐碎的,就会有持续帮助你的意愿。

步步留心,要保持良好的记录。

『口碑很重要』

每个工作都可以是有前途的,别人就会对你友善,对别人的帮助要感恩。这样,提供力所能及的帮助,是对别人保持善意,最关键的,很复杂,成功只是早晚的事。

『不要轻易跳槽』

人际关系很重要,只要你持续不断的努力,留心处处皆学问,都没有关系,事情琐碎,工作环境差,专业冷,地域差,公司小,一时起薪低,然后再慢慢的走上正轨。所以,就可以有好转,运气稍微好一点,只要你稍稍努力一点,一无所有的时候是最容易实现自我突破的,怎么办?没关系,在一个烂城市的一个烂公司里做一个烂工作,我读了个烂专业,更远。

『对别人保持善意和感恩』

【几点提示】

如果有人说,比我走的更好,就在于希望以后的人,区别只在于少走一些弯路和多走一些弯路。我写这篇文章的初衷,最后都会走到名利权三丰收的目的地,因为殊途同归,是个不错的选择。目前我就基本上沿着这个轨迹在走。

【什么都不重要】

其实走哪条路径并不重要,然后创业,再工作几年,读个PHD,再工作五年,读MBA,工作三年,其实),走的是商业路线。读一个理工科的专业(文科也可以,多多合作。大部分人,希望以后同样本着校友情谊,我深表敬仰,多多合作。有些人矢志学术,希望以后本着校友情谊,无相忘,苟富贵,恭喜恭喜,又有家庭背景,做官。有些人适合做官,商业,中国只有三种职业路径:学术,是你只能做庸庸碌碌的几千万分之一。

大体来说,如何去落实你的规划。随大流的结果,知道你该如何选择,知道你下一步能做什么,知道现在你在哪,知道目标在哪,你要有自己的发展规划,并不反对在北京或者上海。只是说,每一个因素都很重要。我并不是反对去五百强,所以,而成功往往有很多很多原因,而人生并没有多少个十年。失败可能只有一个原因,花十年以上的时间才能纠正,可能会让你走很多弯路,正如每个关键决策都很重要一样。一个错误的决定,虽然中国自古就有虚衔和虚缺这么一传统。符合经济学的优化规律)

【选什么样的职业规划】

第一份工作很重要,清华的读北大,不妨来读读清华。(我建议北大的读清华,年增幅不到30%,如果你预期到本科毕业后第五年的薪水没有30万,前20%的人最低起薪也有30万。所以,做前10%也不是很难的事。而单以清华来说,属于更方面都很出类拔萃的。以北大、清华的本科功底,10%,属于某些方面很优秀的,有20%的人,不妨碍成为石油巨头(比如shell)。

【小结】

值得读。国内MBA中,卖卖小贝壳,不妨碍做"镇关西",操刀卖肉的,所谓行行出状元,关键是你如何去做到出类拔萃,都会很有发展潜力,每一个行业,每一个公司,每一个职能,绝大部分人认为发展潜力最重要。其实我想说的是,只有一个同学说薪水最重要,在毕业生调查的时候,很有意思的一件事是,而户口是非常廉价的商品之一。

『国内MBA值不值得读』

昨天看了07年毕业的清华MBA的就业情况,没有钱买不到的东西,在商品经济条件下,自己是拿哪个国家的永久居留权等等。你要相信,你要考虑的应该是孩子在美国、英国、欧盟还是中国上学的问题,以后,买房等。而实际是,比如孩子入托,户口很重要,有人会告诉你,我上面说的都是比较宏观的问题(我尽量避免用战略这样的大词)。也许在本科毕业的时候,户口在某些场合是一个技术性问题,那我们就没啥共同语言了。只能说,可以和大家分享一些经验。

『发展潜力』?行行出状元!

如果你觉得户口很重要,我写这个系列(三)的时候,也许再过五年,非常费时费力的事。估计我还需要5年左右的时候,是非常痛苦,照片上怎么加字。从通才往专才方面发展,人生的悲剧一轮又一轮的重演。。。。。。

『户口』?最不重要

从我个人的经历来说,思量着跳槽或者考研,于是开始怨天

尤人,结果两三年下来还是啥都不会干,于是假装学习能力强,就漏洞百出,别人一和你探讨,先假装知识面宽,你不得不先从通才开始,实际的情况是,始终是心存敬意和感激的。)回到实际,对北大和清华的老师,我对北大和清华,需要澄清的是,这业已超出了本文的范围。(这里,世界三流的研究生的。当然,教育成世界二流的本科生,是如何把世界一流的高中生,中国的"一流"大学们,未必会写一个像样的商业计划。有时候我不得不愤世嫉俗的想,未必知道如何推销一套房子,未必会接一个简单的电路,却未必会做一张会计凭证,乃至总理、国家主席都绰绰有余,CEO,总裁,缺乏一技之长。我们每个人似乎都胜任总经理,导致我们缺乏吃饭用的看家本领,我们太注重基础教育和通才教育,还是先做专才。还是回到中国的教育模式上来,还是先通后专?』

这里顺便说一下是先做通才,从专家做起,却没有多少人可以做某一职能的专家。对于专业狭窄的人来说,是人人都适合做generalmanager,职能比行业还重要。当然中国特色的教育,在某种程度上,往往是不能换职能的。所以,但可能只服务于一个行业和/或一个职能。在你换企业、换行业的同时,做generalmanagement等等。一个人一生中不太可能只服务于一个企业,做项目管理,做HR,在企业里起什么作用。比如做研发,等等。

『先专后通,可以做能源,可以做化工,可以做医药,学生物的,比如,想沾边其实也不难,所以,尤其是北大的,想做是比较难的。中国现在搞的都是大专业,如果一点都不沾边,然也。而行业有很大程度上取决于你的专业,女怕嫁错郎,所以有句话叫男怕入错行,大概需要花5年或者10年才能改过来,职位往往决定你有多大的exposure。

职能是指你做什么,等等。

『职能』比较重要

接下来谈行业。改行有多难?很难,谋其政"的说法。有个英文单词叫exposure,还有"名正言顺"和"在其位,不过,虽然中国自古就有虚衔和虚缺这么一传统,是由你的职位决定的,有多少锻炼的机会,承担多少职责,你能接收多大挑战,对你将是一个极大的挑战和经验。事实上,如果能取得高一点的职位,显然要更优一些。结论是,还是亲自做了学的。倘若能边干边学,区别只在于你是看着别人学的,在哪都能学到东西,能学到很多东西。这是不对的。一个善于学习的人,和优秀的人在一起,才可能一上来就委以重任。有人说在大公司,只有在中小企业,都只给entrylevel的职位,往往是个矛盾。几乎所有的大企业,对于应届毕业生来说,接下来是职位。其实职位和企业知名度,折现率用20%。

『行业』比较重要

薪水定了,是算五年NPV,也基本符合实际。薪水的最合理算法,这里说的是只有三年工作经验(也就是一起开始本科学习的人)。这个可以用来和企业谈你的期望薪水。统计表明,因为很多人有不止三年工作经验,12-24万比较合理。MBA的上限会比博士高,博士和MBA,硕士在9-18万是比较合理的(本科非北大的需打折),呵呵。同样,需要算物理折旧,一般都是投行或者咨询,起薪在6-12万是比较合理的。如果高于12万,一个北大本科毕业生,中国。比如3万。这样,取最可能值,这个就无可限量了,还可以收取个人的溢价,3万。此外,和其他大学毕业生一样,比如,你可以收取劳务费,而是北大。在这之上,你对不起的不是你自己,否则,你至少需要拿6万一年,如果你是北大本科毕业的,所以,博士和MBA200万。目前中国通用的资本无风险收益率是6%(某些机构用5.8%),值150万,硕士,人力资本值100万,不过可以类推出来)的本科生,其他学校的不了解,以北大指代北大和清华,薪水应该怎么定?这里就要引入人力资本的概念。北大或者清华(以下为简便起见,40万了。

『职位』很重要

经常有人问,30,前面两个已经在拿20,别相信这样的鬼话。等你"快速"增到10万的时候,但是增幅快,一种是起点高增幅慢。如果有人告诉你他们起点低,增幅快,一种是起点高,其他的就可以迎刃而解了。

『如何定薪水』

好的薪水只有两种情况,你能在三年内攒够读MBA的钱,不会影响你的生活水准。比较理想的情况是,加个零或者少个零,以后钱对你来说只是个数字的概念,是你一生中最需要钱的时候。熬过8年,而头三年,我们会被经济问题困扰8年左右,首先应该看重的是薪资水平。一般来说,第一份工作,在我看来,或者得不到晋升。

其实,只能晋升一次,很可能,并且,可能会使你在最初的三年内饱受贫困的煎熬,第一份"体面"的工作,这无可厚非。不过有句话叫死要面子活受罪,受人尊敬和羡慕,其实没啥可炫耀的。希望有个体面的工作,翻译成后起之秀似乎就好听点)localpay的雇员中最底层(entrylevel)的一员, 现在叫emerging counties,倘若你有幸成为它们在落后国家(以前叫developingcountries,倾向于世界五百强。其实世界五百强全球有数千万雇员,比如,他们会考虑企业知名度,生活成本和竞争压力也大的多。其次,在北京工作的平均起薪要比其他地方低的多,起码在别人眼里你似乎还混得不错。即便统计实实在在的表明,即赖在北京,真实的原因往往只有一个,等等。其实,贴近政治中心,学习气氛浓,文化氛围好,比如资讯发达,比如首选北京、上海。有人会列出一百个选北京的理由,就需要取舍『地域与企业知名度』不是那么重要一般人会优先考虑地域,薪水、职位、行业、职能、发展前景、企业知名度、地域等等。鱼和熊掌不可兼得的时候,往往要有个取舍。比如,看重什么,做出正确的、一贯的选择。

『薪水』很重要

对于第一份工作来说,面对种种的诱惑,就可以在纷繁芜杂的世界里,正确的价值观。有了这个价值观,也可以用金钱(确切的说是NPV)来衡量。这就是我要说的价值观,一个人的社会价值,所有的东西都是可以用货币来衡量的,在市场经济条件下,这样才能融入这个社会。另外要说的是,不妨庸俗一点,还需有农民企业家的务实和资本家的贪婪。在保持内心纯洁的同时,光有知识分子的眼界和清高是不够的,是比较务实的价值观。作为北大(清华)的毕业生,后求名,先求利,一无所有的时候,因为学不了。个人认为,这种人不需要我们去学习,在人

【人生就是取舍】

生的早期就可以名利双收,还是先利后名。只有极个别人,区别只在于先名后利,但求名利两字,先说树立正确的价值观。

人生在世,先说树立正确的价值观。

【树立正确的价值观】

言归正传,对于普通人来说,并不需要了解详情。

§【正文】§

当然,他们只需要知道有同类的存在,想知道传统。思路清晰的,不乏已经目标明确,而这4%的少数人中,我的文章只是写给4%的少数人看,其实,不到4%的人执行。所以,即便这样的想法只能为不到20%的人认可,我不想我的文章成为励志类小说。我要说的是我真实的想法,再写自己现在如何牛――正如前阵流行的一篇文章一样。但是,先写自己如何惨,为了迎合大众的口味,或者,有资格在这做经验分享,以证明我足够牛,我应该先说我的经历,为了吸引眼球,说一下我的经历

其实,说一些小提示

最后,可以扫标题(限于cterm的限制,不愿意读全文的,设立了小标题,为了便于人们在百忙之中扫读,所以来个内容提要。此外,或许会对某些人有所帮助。

再次,版式会比较粗糙)。

其次说的是用这样的价值观去取舍

首先说的是要树立正确的价值观

这次我想说的是如何走好本科毕业后的第一个五年。文章可能会显得有点长,于是打算写(二),甚感欣慰,是不久前无意中在网上看到有校友刚刚收录了我三年半前的(一),大家都是这么过来的。

§【内容提要】§

促成我动手写(二)的直接原因,一代代,一年年,其实你们并不孤独,是希望那些怀着美好理想奋力前行的人知道,一点点指引和持续不断的努力罢了。我写这个,一点点鼓励,需要的只是一点点勇气,我始终相信每个人都可以做的更好,因为会有教训人或者显摆的嫌疑。只是,这样并不好,就是feelcompelled to sharesomething。当然,用英文来说,那就是"好为人师",那时候我也刚刚工作不到一年。

我一直有一个或者称不得坏习惯的坏习惯,写在三年半前, 这个文章的(一), ―――如何走好人生的第一个五年

写给即将工作和刚刚工作的人们(二)by hawkpku

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