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北京国泰联创投资有限公司:绩效工资要拉开差距

作者:admin 2019-08-12 我要评论

现在, 北京国泰联创投资有限公司企业都在实行绩效考核,以此实行绩效薪酬制度。很多HR人员及员工都认为,绩效...



    现在,

北京国泰联创投资有限公司企业都在实行绩效考核,以此实行绩效薪酬制度。很多HR人员及员工都认为,绩效考核就是要拉开距离,为了打破平均主义大锅饭,激励员工的工作积极性与工作业绩,以提升企业的市场竞争力。其实,对绩效薪酬制度的这种理解是不够准确的。如果HR人员持有如此的认识,可能会对本公司推行绩效薪酬制度带来不必要的麻烦。女性社区


    我们可以举一个例子。前不久,在网上看到一则新闻。加拿大魁北克的很多医生表达抗议。一般看到这个消息,我们脑海中出现的是抗议待遇不好、工资低。但是,都错了。人家医生们抗议的是自己的工资太高。众人哗然。居然有人嫌自己工资太高,那得多高啊。北京国泰联创投资有限公司


    等看完整个新闻,我理解了,而且也被触动。建议

北京国泰联创投资有限公司HR人员要仔细看一下这个案例,并且透过这个案例的分析,来对绩效薪酬有一个更全面、深刻的思考。加拿大魁北克的很多医生抗议自己的工资太高了,是因为在当地医疗机构,同为一个企业的护士工资太低。而且医生的高薪酬已经影响了医疗的经费投入。这对于整个行业的发展是非常不利的,如果一个行业发展不好,影响的不仅仅有护士,更有医生自身。因此,医生们的抗议是有道理的。   HR部门用绩效薪酬来拉开员工之间的收入差距,以此来激励大家努力工作,这是对的。但是HR人员更应该明白,这个距离不是越大越好。距离是要有一个限度的,过大的差距会导致不同岗位之间的不平等,会造成团队合作的障碍,影响员工的工作心态。如果因为一部分员工的高薪酬而影响整个公司的发展,可能受损失的还是员工自己。m.yirenbbs.com


    前几年大家都听说,

北京国泰联创投资有限公司的高管薪酬惊人,但是如果在企业效益不好的时候,首先被裁掉的也是这些人。比起失业,可能我们更希望公司能有更好的发展,毕竟公司的发展是员工个人发展的前提。我理解那些抗议工资高的医生们了,并且向他们致敬。   

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