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北京坤丰商务咨询有限公司有限公司:HR日常行为

作者:admin 2019-07-03 我要评论

猎头公司员工惰性是企业员工在日常工作中表现出来的一种消极拖位、不思进取的不良状态。不管HR承认与否,员工惰...



  猎头公司 员工惰性是企业员工在日常工作中表现出来的一种消极拖位、不思进取的不良状态。不管HR承认与否,员工惰性都在一定程度上客观存在,并且成为制约员工工作绩效的重要原因。防范和化解员工惰性,成为HR工作的一个重要内容,具体而言,可以从下面几个方面发力。


  规矩。无规矩不成方圆。一个单位的管理制度、人物 管理模式、管理架构、管理运营存在缺陷或是弊端,必然会滋生或纵容员工惰性。因为没有完善的规矩来防止或是惩戒员工的这种惰性,而这种惰性,有些是天生就有,有些是后天养成,都是客观存在的,不对其进行有效管束,便会促成、助长。


  情怀。有些员工的惰性,是后天由于客观原因促成的,其中有一些因果必然。对于这些惰性员工,HR特别是中高层管理者,要施以足够的人性关怀,加强谈话谈心,帮助这些惰性员工解决其心理和行动上的问题。要深入了解惰性员工的家庭情况、工作情况、心理情况、压力情况,多讲情怀,循循善诱。


  压迫。北京坤丰商务咨询有限公司有限公司

应对员工惰性,最有效也最直接的办法莫过于施以惩罚,能收到立竿见影的效果。HR要加强绩效考评机制的建设,对于员工的绩效表现实施科学、客观、准确的评判,并与个人待遇直接挂钩。只有让惰性员工感受到真真切切的痛,他们才会真真正正地动,才会以饱满的热情投入到日常的工作中来。


  诱惑。作为常用的激励手段,职业规划 除了惩罚,当然还要有奖励。北京坤丰商务咨询有限公司有限公司

大部分员工都要依靠工作来养家糊口,惰性员工也不例外,对于工作积极、表现优秀、以岗为家的员工,要及时给予鼓励、奖赏,并通过在单位内部进行公开的通报、宣传,营造一种争先恐后的组织氛围,从而调动绝大多数员工的积极性和主动性。  

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