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北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场社交

作者:admin 2019-06-05 我要评论

“复杂”的职场社交或许并不需要投入太大的精力(上) 提到职场社交,好像是很多人都会头疼的问题。站在旁观角度...

  “复杂”的职场社交或许并不需要投入太大的精力(上)

  提到职场社交,好像是很多人都会头疼的问题。站在旁观角度,别人处理的总是特别好,到了自己身上,好像又是另一回事儿街拍低腰裤。究竟该如何处理好复杂的职场社交关系呢?下面的内容或许会给你打开一个新思路。

  1.了解处理好职场关系的目的

  人们为什么要处理好职场关系?首先是群居动物的本能,不喜欢孤独。当然更重要的还是工作需求。职场中很多工作是需要多人合作的,中高端求职如果成员之间的关系好,工作自然能够完成的又快又好。反之,同事之间关系太差,干活的时候就会遇到诸多波澜。

  然而所谓的关系太差其实是很少见的,步入职场的多为成年人,如果不是特殊情况,没有谁会特意针对谁。职场同事关系多数是“一般”的投融资,当然小编为此也作出了层级划分。

  2.同事关系的的层级划分

  a.生疏

  这种状态仅限于刚进入一家企业的新人,谁也不人是谁,然而经过一段时间的工作,少则两三天,多则一俩月,同事间就能熟络起来。

  b.一般

  知道彼此的名字,偶尔能说上几句话,工作中能够互相交流,下班以后各有各的生活,互不影响。算是君子之交(淡如水),这也是最普遍的一种职场关系。

  c.友好

  工作中能互相帮助,闲暇之余也会聊些工作之外的话题,下班后可能还会有聚会,生活中遇到问题也会互相帮助,从工作中的同事上升到了生活中的朋友……

  3.职场关系的定义

  如果只是站在工作角度上,同事关系其实到了“一般”这个程度就可以了。当然(关系)也可以上升,要随缘,也要投入更多的精力。

  有过几年工作经验的职场人会发现,所谓职场关系其实也就那么回事。你在一家公司能够待多久?或许一两年离职了,也有可能七八年。然而不管时间的长短,真正能够上升到友好关系的其实并不多。当你从这家公司离开了,你们的关系也就短了,这是最常见的情况。那么这样关系需要你过分投入太多精力吗?

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